Aktuální trendy v personalistice
Čínský virus v posledním roce a půl docela dost zamíchal kartami a mnozí manažeři si uvědomili, že je potřeba dělat změny. A to docela zásadní. Nevíme totiž, když zase Covid zmutuje, případně jestli nedorazí ještě něco horšího. A proto je dobré myslet na zadní vrátka a veškeré pracovní povinnosti, které se dají řešit v domácím prostředí, by se tam také řešit měli. To znamená i velké změny ohledně nároků na zaměstnance, a to jak ty stávající, tak i potenciálně nové. Práce z domu vypadá pro někoho jako sen, ale nejde o žádnou procházku růžovým sadem. Naopak, často se jedná o plazení se minovým polem. A proto je vhodné zaměstnance naučit novým dovednostem, které ještě před dvěma lety nepotřebovali. Schopnost přizpůsobit se Ve většině firem funguje nějaké zavedené pracovní tempo a jakmile si na něj lidé zvyknou, jen složitě se pak přeorientovávají na něco jiného. V případě home officu je ale potřeba být mnohem flexibilnější. A to nejen s ohledem n...